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quinta-feira, 28 de novembro de 2013

3 maneiras de desenvolver agilidade na liderança

Um líder ágil constrói uma equipe preparada para lidar com obstáculos e imprevistos. Aqui está como desenvolver essa habilidade

Como uma pequena empresa, sua agilidade é uma vantagem competitiva primária. Aqui está como você pode construir mais – e ter uma equipe imbatível.
Ser ágil significa ser rápido, responder as coisas rapidamente e agir rapidamente. A agilidade é uma característica o líder bem-sucedido.
Não surpreendentemente, também é uma característica de uma equipe de sucesso. A prática crescente de Parkour premia a agilidade.
Mesmo que seu trabalho possa não exigir que você salte sobre carros ou escale paredes, o líder profissional precisa de toda a agilidade de um atleta profissional.
Aqui estão as principais características da agilidade: flexibilidade, força e agilidade.

Flexibilidade

Eduque a sua mente para aprender novas habilidades e explorar novos conhecimentos e abordagens.
Sua vida é sua própria academia de treino, onde você pode construir flexibilidade e liderança. Basta estudar as pessoas ao seu redor.
Procure lições de liderança com as pessoas ao seu redor: um orador profissional, um líder comunitário, um advogado, ou um militar. Observe, leia, pergunte, ouça e aprenda.
Também há lições a serem aprendidas em tudo que a sua equipe faz. Procure oportunidades em revisões de projetos, reuniões com clientes, conflitos com outros departamentos, mudanças de prioridades, falhas de comunicação e erros.
Aproveite todas as experiências para construir flexibilidade em abordagens futuras.
Seja flexível. Aprenda novas habilidades.
Seja flexível. Aprenda novas habilidades.

Força

Aprimore as competências existentes e aprofunde o conhecimento existente. Isso pode ser o núcleo de formação para o atleta profissional, mas também deve ser para o líder profissional que está construindo novas competências.
Independente do turbilhão de novas circunstâncias ao seu redor, continue reforçando as habilidades que você e sua equipe são melhores.
Não pinte listras ao seu redor, se você não é uma zebra. Fortalecer sua competência central vai ajudar você a construir sua confiança. A confiança é fundamental se você espera que seu time ultrapasse barreiras e passe por obstáculos e imprevistos.

Agilidade

A maneira mais rápida de melhorar a sua velocidade de liderança é parar de analisar e seguir sua intuição.
A intuição é a capacidade de tomar decisões rápidas e com base na informação disponível.
Aplicar o princípio 80/20 no seu pensamento pode ajudar você a tomar decisões mais inteligentes e mais rápidas. Na maioria das situações, 80% de todas as informações pertinentes consomem 20% do tempo livre disponível.
Geralmente o restante dos 20% das informações que tomam 80% do tempo não vai melhorar substancialmente a qualidade de sua decisão.
Em primeiro lugar, identifique 5 principais peças de informação que você precisa para tomar decisão. Em seguida, decida 4 que são mais importantes e têm prioridades mais urgentes.
Uma vez que você recolheu essa informação, você tem 80% da informação que precisa. Os 20% restantes são menos importante. Agora, aproveite toda a sua experiência e intuição para preencher os espaços em branco e tomar grandes decisões de maneira mais rápida.
O líder ágil constrói uma equipe ágil. Para uma equipe ágil nenhum obstáculo é grande demais. A equipe que identifica soluções criativas para saltar sobre obstáculos. Essa é uma equipe difícil de bater.
Exercite suas habilidades.
Exercite suas habilidades.
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Este artigo foi adaptado do original, “3 Ways to Boost your Leadership Agility”, da Inc.
Fonte: Jornal do Empreendedor

De vendedor à empresário de sucesso

Conheça a trajetória de Eloy Tuffi, de vendedor na 25 de março a dono de uma das maiores franquias de ensino do país

Eloy Tuffi começou como vendedor na rua 25 de março, em São Paulo, onde nasceu.
Hoje o vendedor de origem humilde, sem diploma universitário, comanda o Grupo MC.  A rede Microcamp, de escolas de informática e inglês, com mais de 140 unidades em todo o Brasil, faturou em 2012 mais de 220 milhões de reais.
Eloy teve uma banda musical, montou uma boate, vendeu enciclopédias, foi dono de escolas inglês.
Atividades que renderam a Eloy Tuffi, o apelido de “pau de sebo”, porque subia, subia, com dificuldade, depois caía rapidamente. Mas ele acertou de vez ao apostar na ideia de popularizar o ensino de informática no Brasil.
Percebeu que havia demanda reprimida e o mercado era promissor quando foi levar o irmão mais novo para um curso extra no colégio, onde ele estudava.
Lá, Eloy se deparou com uma multidão de jovens maravilhada com os computadores. O curso era de computação! Teve feeling e montou uma escola de informática, com cursos a preços populares.
Em 2012 a Microcamp fechou o ano com um aumento de 20% no faturamento da empresa. Também houve recordes em vendas: 79 mil matrículas (45 mil somente nas filiais), um crescimento de 27%.
Com o crescimento da área de games no país, a Microcamp lança agora um curso exclusivo para a criação e desenvolvimento de jogos.
A rede está com matrículas abertas para o novo curso em suas unidades. O curso traz os primeiros livros com os softwares ZBRUSH e UDK editados no Brasil!
Com o curso é possível criar games para qualquer plataforma, desde tablets, celulares e computadores, até os consoles mais avançados e não é necessário ter conhecimentos básicos na área de games.
E depois de popularizar o ensino de informática no Sistema Operacional Windows, o empresário Eloy quer repetir a dose na plataforma Apple.
Para isso lançou também uma nova marca no mercado: a Mctech, com a proposta de oferecer, a um preço acessível, uma oportunidade de aprender a trabalhar com o sistema operacional Mc OS da plataforma Apple e seus aplicativos, hoje utilizados em grande parte das agências de publicidade e grandes empresas.
A McTech é uma nova marca para acompanhar a evolução da informática no país. Com apenas um ano de existência, já tem 13 unidades.
Até 2014, a empresa espera abrir cerca de 30 franquias. Outro diferencial é que as escolas da rede podem também ter revenda de produtos Apple, com displays para que os alunos e visitantes possam experimentar e comprar produtos.

As 5 dicas de Eloy Tuffi

  • Invista sempre no seu talento. “O meu talento é a venda, eu investi nisso e consegui”.
  • Arrisque.  “A maioria das pessoas sente muito medo, tenha atitude. Para um projeto dar certo é preciso que as ideias passem do papel”.
  • Tenha uma ótima equipe. “Quem está no comando precisa comandar mas é essencial a valorização e motivação de sua equipe”.
  • Inove. “É fundamental estar por dentro das tendências do mercado, as mudanças do público e suas necessidades. Eu estou inovando mais uma vez, lançando o curso MC GAMES. O curso é exclusivo para a criação e desenvolvimento de jogos, área que cresce cada vez mais no país e o objetivo é atender uma demanda reprimida de profissionais nesta área. O curso traz os primeiros livros com os softwares ZBRUSH e UDK editados no Brasil”.
  • Ofereça o melhor a um preço justo! “Eu popularizei o ensino de informática no país. Nossa proposta é e sempre foi de oferecer cursos com qualidade, mas a preços acessíveis. Já se formaram mais de um milhão de alunos em nossas escolas”.
Fonte: Jornal do Empreendedor

5 hábitos das pessoas mais criativas

Como as pessoas mais criativas funcionam? Se você sempre quis saber isso, desvendamos alguns de seus segredos

O que um empreendedor serial, uma executiva inovadora de tecnologia, o rei do hip-hop e um dos melhores atores da TV norte-americana têm em comum?
Eles estão entre as pessoas mais criativas, e podemos aprender um pouco sobre a maneira como elas funcionam.

#1. Max Levchin: sempre faça perguntas

Como o fundador do PayPal, Max Levchin tem tantas ideias sobre startups e negócios? Ele foi muito ponderado e acredita que é preciso controlar o caos e documentar tudo, porque muitas ideias veem ao acaso e, você precisa estar pronto para elas.
O método de Levchin funciona da seguinte maneira: ele fala com toneladas de pessoas criativas aleatoriamente e pergunta a elas sobre suas rotinas, toma notas extensas de seus problemas e, em seguida, compila essas anotações e dá suas opiniões sobre elas.
O que vem desse processo? Algumas startups, como a sua nova solução de pagamento móvel Affirm e muito papel. Ele tem algumas caixas com milhares deles na garagem de sua casa.

#2. Kirthiga Reddy: mude a cultura

A diretora de operações online do Facebook na Índia, Kirthiga Reddy tem ajudado a fazer a base de usuário da mídia social de 8 para 71 milhões de usuários em apenas 2 anos. O que ele faz? Importou algumas coisas da California: a cultura flat do Vale do Silício, totalmente diferente das normas hierárquicas da Índia.
Kithiga Reddy levou a cultura flat do Vale do Silício para a Índia.
Kithiga Reddy levou a cultura flat do Vale do Silício para a Índia.

#3. Kendrick Lamar: seja um exemplo

O que é preciso para fazer o que muitos consideram o melhor álbum de rap da década? Kendrick Lamar se desviou um pouco da origem do álbum good kid, m.A.A.d City: ele cresceu em Compton, a cidade da Califórnia que embalou o rap e serviu a ele como inspiração.
Há tantos pensamentos sobre o medo do fracasso quando você está tentando chegar a algum lugar. E você tem um monte de pessoas olhando ao seu redor. Quando você está nessa posição, quando está constantemente vendo as coisas ruins acontecerem e quer fazer algo positivo, você está com medo de que não vai dar certo.
Nesse momento é preciso acreditar que podemos ser um exemplo para aqueles que nos rodeiam. Uma vez que eu fiz isso, eu comecei a ver os resultados, que me fizeram acreditar que poderia representar toda a cidade, afirma Kendrick.

#4. Bryan Cranston: seja consistente

O ator de Breaking Bad, Bryan Cranston diz que seu papel é jogar o jogo da honestidade. A audiência está ciente do seu veneno, mesmo que apenas implicitamente. As pessoas podem ter 2 ou 3 pitadas do veneno, mas eles podem não se sentir bem. As pessoas podem não ser capazes de perceber, mas estão sendo sugadas para o show.
É justamente a consistência dos traços do personagens que trazem as pessoas para a frente da TV, no episódio seguinte.
Para Bryan Cranston, o segredo da criatividade está na consistência do seu comportamento.
Para Bryan Cranston, o segredo da criatividade está na consistência do seu comportamento.

#5. Key and Peele: colabore

Ser hilariante é um trabalho árduo: Keegan-Michael Key e Jordan Peele detalhou como eles criaram mais de 330 ideias em 82 esboços de seu show de comédia.
Como eles fizeram isso? A equipe de redação vai além da ideia de cada esboço, seguindo a anatomia das coisas engraçadas. Então, a ideia vai para Key e Peele para ser elaborada e, depois disso receber uma nota.
Depois disso, finalmente as ideias são testadas exaustivamente antes deles decidirem o que vai ao ar. É um processo de estreitamento, onde muitas ideias viram poucas ideias.
Qualquer pessoa que acredita na colaboração como ferramenta tem uma filosofia como “vamos jogar tudo contra a parede e ver o que dá certo”. É assim que fazemos. Em um certo momento, estamos cortando até mesmo os scripts que mais gostamos, afirma Peele.
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Este artigo foi adaptado do original, “5 Habits of the Most Creative People”, da FastCompany.

Fonte: Jornal do Empreendedor

Como iniciar um negócio em 10 dias

Você está pensando em iniciar o seu negócio mas não sabe por onde começar, ou acredita não ter capacidade? Aqui está uma maneira de fazer isso em 10 dias

Prestes a iniciar um empreendimento, com um empréstimo vindo de seus sogros tirando seu sono e um novo bebê para cuidar, Michelle Fish já estava se sentindo pressionada.
Mas, o que realmente a deixou desesperada foi um comunicado inesperado exigindo o pagamento imediato de uma grande soma, a respeito de uma dívida de uma empresa em que ela foi sócia anteriormente.
Pronto! Seu capital foi por água abaixo. Todas as planilhas, todo o planejamento prévio se tornou inútil, uma vez que a conta acabou com todo o seu dinheiro, lembra Fish, que remente a época do lançamento de sua empresa, Integra Staffing.
Jeremy Ostermiller não precisou de uma carta para saber que a sua startup estava em apuros. Ele sabia que ela precisava ser rentável, porque havia investido seu último dinheiro, 500 dólares nela e, definitivamente não queria voltar a morar com os pais.
Um aumento ultra-rápido na lucratividade de suas respectivas startups pouparam Fish e Ostermiller de irem à falência. Desde então eles não olharam para trás.
Agora, 1 década depois e desfrutando de uma renda de 7 dígitos, com clientes Fortune500, a Integra Staffing é a terceira maior empresa de propriedade feminina de Charlotte, onde a startup é sediada.
Tentar iniciar um negócio em poucas semanas não é para qualquer um. E isso nem sempre é aconselhável. Mas sim, isso pode ser feito. Na verdade, o processo pode ser condensado em 10 dias.
Aqui está o que você pode aprender com Fish, Ostermiller e outros empreendedores que fizeram isso rapidamente.

Dia #1

Elabore um plano de negócios

Ao lançar a College Hunks Hauling Junk in 2004, o primeiro passo para os amigos Nick Friedman e Omar Soliman foi de tirar o pó do plano de negócios que tinham escrito na faculdade há alguns anos atrás.
O plano ajudou a transformar o investimento iniciar de 80 mil dólares em uma potência com cerca de 500 funcionários e 47 franquias norte-americanas.
Seja escrito no verso de um guardanapo, ou um documento altamente detalhado de 25 páginas, um plano de negócios é fundamental para iniciantes que procuram o caminho mais rápido para a rentabilidade.
A sua empresa precisa de um plano de negócios para saber onde está indo.
A sua empresa precisa de um plano de negócios para saber onde está indo.

Dia #2

Estude o mercado

A pesquisa de mercado é vital para uma startup. Você quer criar um cenário instantaneamente competitivo do mercado que você está entrando: como seus produtos ou serviços se comparam ao que estão no mercado, quem são seus clientes-alvo e quais os regulamentos e exigências que você precisa se submeter.
A ferramenta SizeUp do SBA fornece acesso a dados demográficos significativos, mapeando potenciais clientes, concorrentes e fornecedores, bem como a identificação de possíveis vias de publicidade.
Quando estava se preparando para lançar o National Storm Shelters, em 2010, o presidente da empresa Jeff Turner realizou uma pesquisa de mercado em feiras e manteve a discussão com concorrentes e potenciais clientes.
Isso confirmou o que seus instintos lhe disseram: que ele tinha um produto vencedor. A empresa que projeta, fabrica e instala acima e abaixo do solo quartos e abrigos contra tempestade foi rentável praticamente desde o primeiro dia e agora gera cerca de 1,5 milhões de dólares em vendas anuais.

Dia #3

Construa sua marca

A identidade da marca, incluindo seu nome e logotipo com aparência profissional pode trazer legitimidade de imediato, mesmo antes do lançamento.
Depois de ter a sua identidade visual, produza seus cartões e todos os itens de papelaria que você julgar necessário, como cartazes, malas diretas e folhetos de vendas.
Na maioria dos casos, as startups precisam de algum tipo de presença online para solidificar a sua presença. Não se esqueça de demarcar seu território nas mídias sociais, mesmo que você não as utilize inicialmente.

Dia #4

Incorpore o negócio

A natureza da startup determina a medida em que você deve contatar um advogado para incorporar marcas, ideias, produtos, formalizar acordos de parceria e etc.
Embora seja melhor deixar um advogado resolver essas questões jurídicas e complexas, você pode procurar ajuda online, ou ferramentas que diminuam os custos de um advogado.

Dia #5

Tenha uma estrutura enxuta

Com o relógio correndo contra o relógio, Ostermiller precisava de ajuda. Ele encontrou essa ajuda na Craigslist, contratando 2 estagiários não remunerados que ele imediatamente colocou para trabalhar – um sobre as vendas, outro nas operações – com a promessa de contratá-los em tempo integral depois de 90 dias, se tudo corresse bem.
Sem escritório ainda, os estagiários trabalharam em cafeterias, enquanto Ostermiller fazia a sua parte da cozinha de sua casa.
Para Fish, um modesto escritório espartanamente decorado com mobiliário usado foi suficiente.
Tenha uma estrutura enxuta.
Tenha uma estrutura enxuta.

Dia #6

Comece a vender

Buscar os lucros significa trazer vendas. Ostermiller e seus estagiários buscaram leads antes mesmo de terem lançado oficialmente sua empresa. O esforço de vendas de Fish começou com um networking incansável.
Para lançar as bases de marketing e vendas de sua startup, Friedman deixou as pessoas de suas redes sociais saberem sobre seu novo empreendimento.

Dia #7

Trabalhe a mídia

Para gerar buzz e vendas, faça das relações com a mídia uma prioridade. Como Turner e Friedman descobriram, a divulgação na mídia por um profissional pode ajudar no crescimento do negócio.

Dia #8

Pareça grande para ser grande

O sucesso muitas vezes é uma profecia auto-realizável. Então, pense e aja como se você fosse grande.
Crie, por exemplo, e-mails dos vários departamentos da sua empresa (marketing, administrativo, rh, venda, etc.) mesmo que você seja o responsável por todos eles. Isso pode ajudar a fazer as pessoas pensarem que a sua empresa já está estabelecida.
Fish por exemplo tomou um rumo diferente. Ela contratou uma recepcionista para dar um ar profissional para os seus prospects e ligações telefônicas.

Dia #9

Trabalhe sobre o seu negócio

Para os empreendedores em uma startup, o caminho mais rápido para a rentabilidade, muitas vezes significa trabalhar sobre o negócio a maior parte do tempo – pelo menos nos primeiros dias e semanas.
É uma batalha constante buscar clientes e entregar o trabalho que você prometeu a eles.
Quando a carga de trabalho do dia-a-dia do negócio se torna muito pesada, isso é um ótimo sinal. Significa que você tem clientes. Então é hora de pensar em tarefas como planejamento estratégico, contratação e planejamento de vendas.
Mas, antes de mais nada, concentre-se na geração de fluxo de caixa.
Coloque a mão na massa.
Coloque a mão na massa.

Dia 10

Dê uma festa

Com a base para o seu negócio estabelecida, convide sua rede de contatos, fornecedores, amigos, familiares, clientes e prospects para uma celebração de abertura para gerar buzz e boa vontade dentro de sua comunidade.
Fazer isso vai solidificar a sua imagem, dizendo às pessoas que você está aberto para os negócios.
Na festa, ganhe fôlego, saboreie um pouco de champanhe, faça um discurso agradecendo a todos que ajudaram e busque feedbacj de seus convidados.
Em pouco tempo, você criou seu primeiro focus group, que provavelmente irá fornecer-lhe uma longa lista de ajustes, ideias e melhorias que você pode começar imediatamente.
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Este artigo foi adaptado do original, “How to Start a Business in 10 Days”, da Entrepreneur.

Fonte: Jornal do Empreendedor