Com as festas de fim de ano, o mercado do comércio fica aquecido e aumenta a necessidade de contratações temporárias. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Lojistas de Shopping (Alshop), o varejo deve abrir 135.450 vagas temporárias no país. Para a região Sul, a previsão é de 22.756 contratações.
Se por um lado a boa notícia dá oportundades àqueles que estão desempregados, por outro, exige determinação daqueles que pretendem transformar a vaga temporária em um trabalho efetivo. Para Eduardo Ferraz, consultor em Gestão de Pessoas e autor do livro "Seja a pessoa certa no lugar certo”, muitos profissionais perdem oportunidades não pela falta de talento, mas por más atitudes. “As pessoas com pouca inteligência emocional têm um autoconhecimento limitado, e esse é o maior problema, pois têm dificuldades em avaliar o impacto que seus comportamentos causam nos demais”, afirma.
O especialista é categórico: “a grande maioria dos profissionais são demitidos por suas atitudes, e não pela falta de conhecimentos técnicos. É preciso, antes de tudo, que percebamos qual o efeito de nossas ações sobre as pessoas no ambiente de trabalho. Ser exigente é diferente de ser mal educado, ser gentil é diferente de ser submisso. Para isso, é essencial ficar atento os feedbacks recebidos, seja de um superior, um subordinado ou de colegas”.
Pensando nisso, o consultor dá dicas para quem quer garantir – e manter - uma boa vaga neste final de ano:
1- Reforce suas atitudes positivas: o que gera uma boa reputação profissional é o efeito acumulado de suas atitudes positivas. Se você, além de usar suas características de personalidade mais marcantes praticar boas atitudes no dia a dia, construirá um patrimônio moral de grande valor. Algumas atitudes como disposição, pontualidade, proatividade e profissionalismo são extremamente valorizadas.
2- Identifique seus pontos fortes: ser exigente, desconfiado, perfeccionista, falante, ou qualquer comportamento que, socialmente é visto como inadequado, pode se tornar um ponto forte se você o utilizar na carreira certa. Ser desconfiado pode ser um talento, por exemplo, se a pessoa trabalhar em uma posição em que desconfiar seja um pré-requisito, como no caso de um auditor.
3 – Neutralize seus pontos limitantes: pontos limitantes são pontos fracos que estão prejudicando muito sua carreira e que, por isso, deveriam ser neutralizados ou atenuados para que seus pontos fortes possam aparecer com mais intensidade. Alguns pontos limitantes como apatia, procrastinação, aversão aos estudos, pessimismo, descompromisso e antipatia atrapalham a carreira de qualquer pessoa.
4- Posicione-se onde você rende mais: procure trabalhos onde você possa utilizar seus principais pontos fortes na maior parte do tempo.
Fonte: Pense Empregos
sexta-feira, 25 de outubro de 2013
3 técnicas para sair do ponto morto – Desafio Insistidor (1a. semana)
Existe uma quantidade enorme de gente se movimentando para lá e para cá sem entrar em ação. Pode parecer estranho isto, mas estar em movimento não é estar em ação. Por isso estamos iniciando hoje um desafio para tirar você da inércia e lhe dar uma direção. Recebo muitos e-mails e comentários de pessoas precisando de ajuda para dar o pontapé inicial naquilo que pode se tornar a mudança das suas vidas e nada mais bacana do que utilizar este espaço para compartilhar com todos técnicas poderosas que irão, daqui pra frente, te fazer repensar o seu estilo de vida. Caderno e papel na mão, aqui está o desafio.
Fonte: Insistimento
1. Use a morte para descobrir o seu legado
Imagine que você morrerá em um ano. Que legado você gostaria de deixar para o mundo antes de ir embora? A todo momento nós fazemos escolhas e se você der uma olhada para trás no seu passado perceberá que esteve vivo durante muito tempo sem ainda ter construído um legado. Você pode ter feito coisas boas e algumas pessoas felizes, mas e se você morresse hoje? Você se sentiria com o “dever” cumprido? Se a resposta a esta pergunta for negativa, imagine que você morrerá exatamente em um ano. Que legado você uqer deixar para trás?2. Publique seu micro-manifesto
Utilizando a sabedoria que conquistou no desafio anterior responda agora a seguinte pergunta: “Qual a razão mais profunda para você estar oferecendo este legado ao mundo?” Em outras palavras: “Por que você se levantaria da cama todas as manhãs? Por que este legado é tão importante para você e para o mundo?” Escreva as respostas a essas perguntas em um papel até que você chegue no ponto (ou próximo do ponto) de chorar. Envolva-se emocionalmente com a sua resposta e após reunir todas as informações resuma-as em um micro-manifesto, que nada mais é que uma pequena carta pública e compartilhe-a em um post de blog ou uma mensagem na timeline do Facebook ou Twitter.3. Apague seus limites
Vamos ser honestos. Todos nós temos medos que nos impedem de fazer alguma coisa e que nós geralmente temos vergonha de admitir. Nossos medos são construídos pela nossa criação e educação e geralmente não representam a realidade. Basta notarmos que eu posso ter medo de uma coisa que você não tem medo e vice-versa. O pior é que nossos maiores medos geralmente aparecem no momento em que sonhamos em fazer algo grandioso, como deixar o nosso legado no mundo, por exemplo. Por esse motivo, peço que responda honestamente a seguinte pergunta: “Qual é a única coisa que você tem mais medo quando está pensando em colocar em prática a construção do seu legado?” Conscientize-se agora a respeito desse medo e reflita se ele é real, se outras pessoas já conseguiram ultrapassá-lo e de como isso está atrapalhando a sua vida. Encare esse limite como uma crença e não como algo real. Pense que acreditar nesse limite é como acreditar que a Terra é plana ou que é o Sol é que gira em torno da Terra, crenças limitadoras do passado que levaram muita gente para a fogueira quando tentaram vencê-las.quinta-feira, 24 de outubro de 2013
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